Na dinâmica de grupo, os especialistas em recursos humanos buscam avaliar como os candidatos interagem em equipe. Também é a verificação de quais perfis estão de acordo com a cultura da empresa e da área do requisitante. Portanto, não existe ganhar ou perder. O que existe é estar ou não adequado para trabalhar na futura posição.

Um candidato é bem-sucedido quando é transparente consigo mesmo e com os outros. Encarnar uma personagem é a pior coisa que você pode fazer. O melhor é ser natural e interagir do seu jeito.

Etiqueta profissional é importante. Estar vestido de maneira adequada, saber ouvir e respeitar a opinião dos outros e expressar suas idéias de maneira amistosa são elementos valorizados. A educação é fundamental.

Não se preocupe com o desempenho dos outros candidatos. E, por último, não passar em uma dinâmica não significa que sua carreira está condenada. Portanto, conserve a autoestima e busque novas oportunidades

Fabio Saad, gerente da divisão de mercado financeiro da empresa de recursos humanos Robert Half.